노동 문제 해결을 위한 노력

산림 근로자의 권리 보호

국제 노동 기준에 의해 근로자의 권리를 보호하는 것은  FSC의 인증을 받은 1,700 개 이상의 산림 관리 사업장이 갖추어야 할 기본 요건입니다. 여기에는 아동 노동의  폐지, 강제 노동의 철폐, 고용 및 직업에 대한 차별 철폐, 결사의 자유 존중 및 단체 교섭권의 인정과 같은 기본 요소가 포함됩니다. FSC의 산림 관리 기준 및 원칙에서 2번 째 원칙은 근로자의 권리 유지에 관한 것으로, 사회 경제적 복지를 유지하거나 강화함으로써 근로자를 보호하도록 합니다.

근로자 혜택 보장

FSC인증 산림에서 일하면서 가족의 생계를 책임지는 산림 노동자들은 산림 관리 인증의 수혜자입니다. FSC 인증 산림 근로자의 임금은 최저 또는 생활 임금을 충족하거나 초과해야하며, 산림 경영 활동에 효과적으로 기여하고 안전과 동기를 높일 수 있도록 직무 별 교육을 받아야합니다. FSC는 또한 인증 된 산림 운영이 산림 작업의 안전 및 건강에 관한 ILO 실행 규범의 권장 사항을 충족하여 근로자의 건강과 안전를 보호하도록 요구합니다.

인권과 성 평등

또한 FSC 인증은 산림 근로자들의 성 평등과 같은 인권을 존중하고 적용하도록 지원합니다. 2012년 부터 FSC는 인증 사업장에서의 성 차별 없는 고용과 직원 교육 기회를 하도록 하고, 성별, 결혼 여부, 부모 관계 또는 성 정체선에 따른 성희롱 및 차별 사례를 보고, 근절하기 위한 비밀이 보장되는 효과적인 메커니즘을 제공 할 것을 요구합니다. 

중요한 진전

FSC는 현재 전 세계의 모든 FSC 인증 기업에서 근로자의 권리 보호 범위를 재확인하고 있습니다. 2017년 8 월, FSC 이사회는 ILO 핵심 노동 협약을 모든 FSC 인증 사업체에 포함하기로 합의하였고, 이에 따라 40,000 개가 넘는  인증 업체에서 근로자의 권리를 의제에 포함시켰습니다